Las diferencias salariales derivadas de una antigüedad incorrecta se reclaman como cantidades debidas. El plazo general de prescripción en materia salarial es de un año desde que la cantidad debió abonarse, salvo interrupciones.
Eso significa que esperar demasiado puede dejar fuera meses enteros de complemento no pagado. No es lo mismo reclamar el reconocimiento futuro que recuperar lo no abonado en el pasado.
Si la empresa reconoce por escrito una antigüedad distinta, ese reconocimiento puede servir como punto de partida para negociar regularizaciones. Guardar ese documento es esencial.
En conflictos colectivos dentro de la empresa, a veces se acuerda una revisión masiva de antigüedades. Conviene verificar si ese acuerdo afecta solo a efectos retributivos o también a otros derechos del convenio.
Una consulta previa permite ordenar qué meses están aún reclamables y cuáles conviene dejar constancia de forma preventiva mediante burofax o registro interno, según la situación concreta.
Este artículo tiene carácter informativo. Para su caso concreto, solicite una consulta con su documentación.