La antigüedad en la empresa cuenta el tiempo trabajado para el empleador actual, con las reglas que marque el convenio sobre continuidad y subrogaciones.
La antigüedad total, cuando el convenio la contempla, puede incluir experiencia previa en el sector o en la misma actividad, siempre que se acredite y cumpla los requisitos del artículo correspondiente.
Confundir ambos conceptos lleva a aceptar complementos inferiores. En una revisión reciente en Camargo, un operario tenía derecho a computar cinco años anteriores en el mismo grupo empresarial que no figuraban en su ficha.
Las empresas a veces registran solo la fecha del último contrato, especialmente tras cambios de modalidad o de centro de trabajo. Hay que contrastar esa fecha con el alta en la Seguridad Social y con posibles finiquitos anteriores del mismo grupo.
Documentar la cronología completa antes de sentarse a negociar evita ceder en tramos de antigüedad que ya estaban reconocidos en documentación antigua.
Este artículo tiene carácter informativo. Para su caso concreto, solicite una consulta con su documentación.